Nous allons répondre à la question : quel est le salaire d'un développeur au Cameroun ?

Aujourd'hui, je vais aborder un sujet qui suscite beaucoup de débats parmi les développeurs au Cameroun : le salaire.

Beaucoup de personnes se plaignent du fait que les développeurs ne sont pas bien payés, qu'ils ne sont pas considérés à leur juste valeur, et que certains freelances, en proposant des prestations à bas prix, dévalorisent le marché.

Avant de continuer, j'aimerais préciser que cet article a été co-écrit avec jefcolbi. Jeff est développeur Python et organisateur de la communauté PythonCM à Yaoundé.

Qu'est-ce que le salaire ?

De manière simple, le salaire est la récompense obtenue pour un travail ou un service rendu. C'est la rémunération d'un travail ou d'un service.

Un salaire est toujours négocié entre le prestataire et son client (si l'on est freelance ou une entreprise de services) ou entre un employé et son employeur.

Ainsi, on peut en déduire qu'un salaire fait toujours partie du budget d'une entreprise ou d'un projet.

Le salaire du développeur au Cameroun dépend de sa valeur sur le marché

Au Cameroun, chaque développeur est payé en fonction de sa valeur sur le marché.

Malheureusement, cette valeur ne dépend pas des diplômes, mais plutôt de ce que l'on sait faire et du nombre d'années d'expérience.

Si un employeur se rend compte que vous êtes diplômé sans réelle expérience professionnelle, soyez sûr que votre salaire en dépendra.

Exemple de Nas

Nas est un jeune diplômé sorti fraîchement d'école. Il est ingénieur Bac+5 et vient d'obtenir son premier CDI après quelques stages académiques. Il n'a aucun projet personnel ou professionnel qui prouve son expérience. Lors de l'entretien technique, on se rend compte que lors de ses différents stages, il était un "tâcheron". Son rôle était simplement d'assister l'équipe dans la rédaction de la documentation ou de coder quelques modèles de la base de données sous la supervision d'un aîné. Il n'est pas autonome et ne maîtrise pas les techniques de travail collaboratif. C’est ainsi que lors de la négociation du salaire, on lui propose 100 000 FCFA au lieu des 350 000 FCFA qu'il espérait parce que, d'après lui, il est ingénieur. Il rentre à la maison et commence à crier sur tous les toits qu'on ne paye pas bien, que les développeurs ne sont pas respectés, etc.

Nas a-t-il raison ?

Tout d'abord, Nas doit savoir que s'il vient de sortir de l'école sans expérience professionnelle, il doit commencer au plus bas de l'échelle. Il ne peut pas, sous prétexte d'être un ingénieur Bac+5, exiger un salaire qui ne correspond pas à ses compétences. Il a beaucoup à apprendre. Avec le temps, il gagnera en expérience et l'argent suivra.

Le salaire du développeur au Cameroun dépend du montant du projet

Il est vrai que la plupart des entreprises de développement logiciel au Cameroun paient sur la base du budget des différents projets.

Parfois, il arrive que le projet ait été mal estimé. Conclusion : on se retrouve avec un projet costaud dont le petit budget inclut, pour la plupart du temps, le salaire des membres de l'équipe. Vous êtes d'accord avec moi qu'un tel projet n'assure pas un bon salaire pour le développeur, surtout s'il est freelance.

D'autre part, il est réel que beaucoup de clients ne paient pas vraiment les coûts d'implémentation des projets à leur juste valeur.

Au Cameroun, facturer un projet de développement logiciel à certains clients à partir de 3 millions, par exemple, est vu par ces derniers comme une extorsion sous prétexte qu'il y aurait des outils gratuits en ligne que l'on peut réutiliser, et j'en passe. Du coup, l'entreprise prestataire recrute un développeur qui prendra un salaire bas à cause des coûts liés au projet et de la marge bénéficiaire qu'elle veut se faire.

L’économie numérique est embryonnaire…

Disons-le clairement, l’économie numérique et technologique est embryonnaire au Cameroun. L'écosystème local est constitué en grande partie de start-ups. Et qui dit startup dit faible capital financier. Les grandes entreprises locales telles qu'Orange Cameroun ou Afriland First Bank paient bien leurs développeurs. Mais tous ne peuvent pas travailler dans ces entreprises. La majorité des développeurs doivent donc travailler dans des start-ups ou dans des moyennes entreprises, bref, dans des PME, voire TPE.

Il faut alors comprendre que les salaires dans une startup augmentent avec le capital de cette dernière ; or, le taux d’adoption des solutions et services locaux par la population reste bas et donc le manque de recettes fait en sorte que les PME survivent au lieu d’évoluer. Une startup avec un capital de 4 millions par an ne peut donc pas se permettre de payer ses 3 développeurs à plus de 100 000 FCFA. Ce serait la banqueroute assurée.

Pour que les développeurs reçoivent de meilleurs salaires venant des entreprises locales, il faut que celles-ci grandissent et, pour grandir, il faut faire des bénéfices ou recevoir des financements. Pour faire des bénéfices, il faut avoir une clientèle, une bonne clientèle. En d’autres termes, pour que les développeurs soient mieux payés, il faut augmenter la consommation locale et les investissements.

Statistiques des salaires des développeurs au Cameroun (août 2025)

Voici quelques chiffres concernant les salaires des développeurs au Cameroun, basés sur un échantillon de 92 personnes de la plateforme Jobsika maintenue par OSSCameroon :

En moyenne dans cet échantillon :

À partir de combien peut-on dire qu’un développeur est bien payé au Cameroun ?

Vu le coût de la vie, je dirais qu’en 2025, un développeur au Cameroun a besoin d'au moins 300 000 FCFA net de salaire par mois. Avec le temps et l'expérience, il peut aller jusqu'à 500 000 FCFA, tout dépend de l’entreprise et des projets sur lesquels il travaille.

Conclusion

La problématique des salaires des développeurs est très compliquée au Cameroun. Néanmoins, un développeur qui apporte de la valeur peut être très bien payé. Il faut tout simplement être patient et avoir la compétence que l’on mérite.

D’autres parts, les développeurs fraîchement sortis de l'école qui n’ont pas une bonne expérience professionnelle devraient d’abord se focaliser sur la recherche de la compétence pour espérer avoir un bon salaire.